Nieuwe wet- en regelgeving voor ondernemers en zzp'ers in 2026 op een rij

26 juni 2026


Per 1 juli 2026 treedt opnieuw een reeks wetswijzigingen in werking. Hieronder vind je de belangrijkste veranderingen voor zzp'ers en mkb-ondernemers. Nieuwe regels kunnen invloed hebben op je inkomen, je kosten, je personeelsbeleid, je administratie en je belastingpositie. We updaten dit blog zodra er nieuwe regels bijkomen, zodat je altijd weet waar je aan toe bent.

 

Belangrijkste nieuwe wet- en regelgeving per 1 juli 2026 voor zzp & mkb

Update 26 juni 2026 

Per 1 juli 2026 treedt opnieuw een reeks wetswijzigingen in werking. Hieronder vind je de belangrijkste veranderingen voor zzp'ers en mkb-ondernemers.

 

1. Minimumloon stijgt naar €14,99 per uur

Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2026 omhoog van €14,71 naar €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Heb je personeel in dienst dat op of rond het minimumloon werkt? Pas dan je loonadministratie vóór 1 juli aan om boetes van de Arbeidsinspectie te voorkomen.

Leeftijd per 1 juli 2026 per 1 jan 2026
21 jaar en ouder    € 14,99                   € 14,71                    
20 jaar € 11,99 € 11,77
19 jaar € 8,99 € 8,83
18 jaar € 7,50 € 7,36
17 jaar € 5,92 € 5,81
16 jaar € 5,17 € 5,07
15 jaar € 4,50 € 4,41

 

2. Onbelaste kilometervergoeding stijgt naar €0,25

De onbelaste reiskostenvergoeding gaat omhoog van €0,23 naar €0,25 per kilometer. Als ondernemer mag je jezelf dus €0,25 per zakelijk gereden kilometer vergoeden, wat je belastbare winst verlaagt en daarmee minder inkomstenbelasting oplevert. Het wetsvoorstel geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.

 

3. Rechtsvermoeden van werknemerschap onder €38 per uur

De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 het rechtsvermoeden van werknemerschap aangenomen. Dit is het enige overgebleven onderdeel van de eerder aangekondigde Wet VBAR — de rest van die wet is ingetrokken. De publicatie in het Staatsblad volgt uiterlijk 31 augustus 2026.

Wat houdt het in? Verdien je als zzp'er minder dan €38 per uur (peildatum 1 januari 2026), dan wordt wettelijk vermoed dat je in feite werknemer bent. De opdrachtgever moet dan aantonen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan is er sprake van schijnzelfstandigheid.

Let op: het rechtsvermoeden geldt niet automatisch. Als zzp'er moet je er zelf een beroep op doen. En een tarief bóven €38 biedt geen absolute zekerheid — de Belastingdienst blijft ook daarboven handhaven op basis van de feitelijke invulling van de samenwerking.

De bredere wetgeving over wanneer iemand als zelfstandige mag werken komt later: de Zelfstandigenwet is nog in ontwikkeling en wordt naar verwachting pas per 1 januari 2028 ingevoerd. Tot die tijd blijft de huidige wet- en regelgeving (Wet DBA en bestaande jurisprudentie) gewoon van kracht.

 

4. Verbod op koude telefonische acquisitie (cold calling)

Vanaf 1 juli 2026 mag je consumenten niet meer zonder toestemming bellen, ook niet als ze eerder klant waren. Dit heeft grote impact op bedrijven die cold calling inzetten voor acquisitie.

Uitzonderingen gelden voor: goede doelen, goede doelenloterijen en uitgevers van dagbladen en tijdschriften. Voor verkoop aan andere bedrijven (B2B) geldt het verbod niet.

 

5. Tijdelijk lagere motorrijtuigenbelasting voor bestelauto's en vrachtwagens

Van 1 juli tot 1 januari 2027 betalen ondernemers tijdelijk minder wegenbelasting:

  • Bestelauto's met ondernemerstarief: 50% korting op de motorrijtuigenbelasting
  • Vrachtwagens: 0% motorrijtuigenbelasting

Je hoeft zelf niets te regelen — de korting wordt automatisch verrekend door de Belastingdienst bij de eerstvolgende betaalperiode op of na 1 juli 2026.

 

6. Invoerheffing op goedkope pakketjes uit niet-EU landen

De btw-vrijstelling voor producten van buiten de EU met een waarde onder €150 vervalt per 1 juli 2026. Voortaan betaal je per aangifteregel €3 aan invoerrechten. Heeft een pakket meerdere productsoorten, dan geldt de heffing per soort. Naar verwachting komt er vanaf november 2026 ook nog een Europese handling fee van circa €2 per aangifteregel bij — in totaal dus €5 per aangifteregel.

Importeer je regelmatig kleine pakketjes van buiten de EU? Dan lopen de extra kosten snel op.

 

7. Cyberbeveiligingswet (NIS2): verwachte inwerkingtreding 15 augustus 2026

De al lang verwachte Nederlandse implementatie van de Europese NIS2-richtlijn is in de afrondende fase. De behandeling in de Eerste Kamer is bijna afgerond: geprobeerd wordt de plenaire behandeling op 6 of 7 juli te plannen, met stemming op 7 juli. Als dat lukt, treedt de wet op 15 augustus 2026 in werking.

Voor organisaties die onder de wet vallen betekent dit:

  • Verplichte registratie bij de toezichthouder
  • Een wettelijke zorgplicht voor cybersecurity
  • Een meldplicht voor ernstige incidenten
  • Bestuurders die aantoonbaar kennis van cybersecurity moeten hebben
  • Verplicht risicobeheer van leveranciers en de gehele supply chain

Ook als je niet direct in een vitale sector zit, kun je via klanten of leveranciers alsnog met deze regels te maken krijgen. Lees dit via onze uitgebreide blog over de Cyberbeveiligingswet en begin nu met de voorbereiding — de inwerkingtreding nadert snel en de benodigde maatregelen kosten tijd.

 

8. Compensatie transitievergoeding vervalt voor grote werkgevers

Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) nog compensatie voor de transitievergoeding krijgen bij ontslag na langdurige ziekte. Grotere werkgevers verliezen dit recht. Heb je een langdurig zieke medewerker waarbij ontslag mogelijk in beeld komt? Bespreek met je adviseur of je nog tijdig aanspraak kunt maken.

 

Wat staat er verder nog aan te komen in 2026 en 2027 en verder?

Een aantal wijzigingen is al aangekondigd maar nog niet zeker qua ingangsdatum:

  • Verplichte AOV voor zzp'ers (2030, peildatum mogelijk al in 2026): volgens de huidige kabinetsplannen worden zelfstandig ondernemers vanaf 2030 verplicht zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid maar valt de peildatum van de verplichte AOV (het moment waarop de overheid bepaalt wie in aanmerking komt voor de opt-out) mogelijk al in 2026. De opt-out geeft je de mogelijkheid om niet mee te doen aan de verplichte AOV via de overheid, zolang je zelf een passende AOV hebt. Wacht daarom niet tot de politiek een knoop doorhakt — een ziekte wacht niet op wetgeving. Houd ook ons pagina over de verplichte AOV in de gaten voor nieuwe updates hiervoor.
  • Loontransparantie: de Europese Richtlijn Loontransparantie had uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederland toegepast moeten worden. De Wet Loontransparantie gaat echter in Nederland naar verwachting in per 1 januari 2027. Dat brengt waarschijnlijk nieuwe verplichtingen mee, zoals salarissen of loonschalen vermelden in vacatures en een verbod op vragen naar het huidig of eerder salaris tijdens de sollicitatieprocedure.
  • Verplicht elektronisch factureren (2030): vanaf 1 juli 2030 moeten ondernemers bij grensoverschrijdende B2B-transacties verplicht elektronisch factureren via een Europees digitaal platform (ViDA-richtlijn). Of dit ook voor binnenlandse transacties gaat gelden, maakt het kabinet deze zomer bekend. Check alvast of jouw boekhoudsoftware geschikt is voor e-facturatie via Peppol.

Dit blog wordt doorlopend bijgewerkt zodra nieuwe regelgeving bekend is. Laatste update: 26 juni 2026. Let op: sommige maatregelen zijn wetsvoorstellen die nog door de Kamer moeten worden goedgekeurd. Raadpleeg altijd een adviseur voor jouw specifieke situatie.

 

 

Wetswijzigingen voor ondernemers per 1 januari 2026

 

1. Schijnzelfstandigheid: strengere aanpak en (in sommige gevallen) boetes — vanaf 2026

Sinds vorig jaar (1 januari 2025) wordt de Wet DBA weer gehandhaafd. Dit jaar, in 2026, verschuift de focus: opdrachtgevers kunnen vaker worden aangesproken als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat je nu vooral moet weten:

  • De Belastingdienst blijft controleren op de praktijk: ook met een modelovereenkomst kun je risico lopen als je er in het werk van afwijkt.
  • Voor 2026 is aangekondigd dat er geen verzuimboetes worden gegeven, maar vergrijpboetes bij ernstige overtredingen zijn wel mogelijk.
  • Bedrijven krijgen vaak eerst voorlichting of een waarschuwing; een boete volgt eerder bij herhaling of zware gevallen.

Niet zeker of jouw samenwerking DBA-proof is? Lees dan ons blog over het voorkomen van schijnzelfstandigheid en voorkom verrassingen bij een controle.

 

2. Zelfstandigenaftrek opnieuw omlaag — nieuwe regels zzp 2026

De zelfstandigenaftrek daalt verder:

  • 2025: € 2.470
  • 2026: € 1.200

Dit betekent simpelweg: over dezelfde winst houd je als zelfstandige netto vaak minder over. Zeker als je voorlopige aanslag nog op oude aannames staat, loont het om die te herzien.

 

3. Mkb-winstvrijstelling blijft gelijk — in 2026

Goed nieuws voor veel mkb’ers: de mkb-winstvrijstelling blijft in 2026 op:

  • 12,7% van de winst (zelfde percentage als 2025)

 

4. Minimumloon omhoog — per 1 januari 2026

Heb je personeel? Dan stijgt je loonsom mee. Het wettelijk minimumuurloon gaat omhoog naar:

  • € 14,71 per uur (21 jaar en ouder)

Ook de jeugdlonen stijgen. Dit zijn de nieuwe uurlonen per 1 januari 2026:

  • 20 jaar: €11,77
  • 19 jaar: €8,83
  • 18 jaar: €7,36
  • 17 jaar: €5,81
  • 16 jaar: €5,07
  • 15 jaar: €4,41

Check ook je cao-afspraken: in veel branches gaan cao-lonen op (of rond) 1 januari mee omhoog.

 

5. Thuiswerkvergoeding omhoog — in 2026

Mag je medewerkers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven? Dan gaat het maximum omhoog van:

  • €2,40 per dag (2025) naar €2,45 per dag (2026)

Let op: je moet voor de loonbelasting kiezen tussen thuiswerkvergoeding óf reiskostenvergoeding op dezelfde dag. De onbelaste reiskostenvergoeding blijft: €0,23 per km.

 

6. Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers vervalt — per 1 januari 2026

Neem je iemand van 56+ aan die op of na 1 januari 2024 is gestart? Dan vervalt het loonkostenvoordeel (LKV ouderen) per 1 januari 2026. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 zijn begonnen, blijft het voordeel bestaan.

 

7. SLIM-subsidie blijft beschikbaar — in 2026

De SLIM-subsidie is een overheidssubsidie waarmee mkb-ondernemers financiële ondersteuning kunnen krijgen om leren en ontwikkelen binnen hun bedrijf te stimuleren en te professionaliseren. Er is in 2026 in totaal €71,9 miljoen SLIM-subsidie beschikbaar. Per bedrijf kun je tot €25.000 aanvragen voor leren en ontwikkelen. Handig als je je team wilt bijscholen, processen wilt professionaliseren of een leerplan wilt opzetten.

 

8. Compensatie transitievergoeding bij ziekte beperkt — vanaf 1 juli 2026

Vanaf 1 juli 2026 geldt dat alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) kunnen nog compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige ziekte. Heb je 25+ medewerkers? Dan kan dit je kostenplaatje bij langdurig verzuim veranderen.

 

9. Premies en heffingskortingen wijzigen — in 2026

Een paar bedragen die je vooral merkt via loonstroken, kosten of je aangifte:

  • Gemiddeld Whk-premie naar 1.52% (door o.a. stijging WGA-premie en ZW-flex premie).

  • Maximale arbeidskorting: € 5.712 (onder AOW-leeftijd)

  • Maximale algemene heffingskorting: € 3.115 (onder AOW-leeftijd)

 

10. Contant betalen beperkt — maximaal € 2.999

Winkeliers en zakelijke verkopers mogen vanaf 1 januari 2026 geen contante betalingen van € 3.000 of meer aannemen. Betalingen tussen particulieren (bijvoorbeeld via Marktplaats) vallen hier niet onder. Verkoop je dure producten of diensten aan consumenten? Dan moet je je betaalproces hierop inrichten.

 

11. Crypto: dienstverleners delen saldo- en transactiegegevens met de Belastingdienst

Heb je crypto zakelijk of privé bij een cryptodienstverlener staan? Dan moet die dienstverlener gegevens doorgeven aan de Belastingdienst. Dit volgt uit EU-regels, waarbij belastingdiensten gegevens ook onderling uitwisselen. Voor ondernemers betekent dit vooral: zorg dat je administratie en aangifte (box 3/zakelijk vermogen) klopt.

 

12. Contact met de overheid moet digitaal kunnen

Vanaf 2026 hebben burgers en bedrijven het recht om digitaal contact te hebben met de overheid. Denk aan vergunningaanvragen of bezwaarschriften die je via e-mail/webformulier/upload kunt versturen. Je moet daarbij ook een ontvangstbevestiging krijgen. Praktisch: het wordt makkelijker om zaken sneller te regelen, mits je je digitale administratie op orde hebt.

 

13. Zakelijke kosten: brandstof en vervoer worden duurder

Een paar stijgingen die je als ondernemer snel merkt in je maandlasten:

  • Accijns benzine: + 5,6 cent per liter

  • Accijns diesel: + 3,6 cent per liter

  • Accijns lpg: + 1,3 cent per liter

  • Treinreizen (NS): gemiddeld + 6,5%

Rijd je veel zakelijke kilometers? Dan kan dit reden zijn om je tarieven of reiskostenbeleid opnieuw te bekijken.

 

14. Grootverbruik leidingwater: belasting over veel grotere hoeveelheid

Gebruik je veel kraanwater (bijvoorbeeld in productie, horeca, landbouw of zorg)? Dan kan je belastingdruk stijgen.
Waar eerder belasting gold over de eerste 300 m³, geldt dat nu over de eerste 50.000 m³ per aansluiting.
Het tarief is € 0,425 per m³.

 

15. Slimme of digitale meter: analoge meter vervangen verplicht

Het wordt verplicht om een slimme of digitale meter te laten installeren; je mag deze niet meer weigeren. Voor ondernemers met zonnepanelen is dit extra relevant, omdat analoge “draaischijfmeters” teruglevering niet registreren.
Je kunt de automatische uitleesfunctie bij een slimme meter vaak uitzetten, maar meten zelf gebeurt altijd.

 

16. Auto van de zaak: bijtelling elektrische auto omhoog — in 2026

Rijd je zakelijk en privé (meer dan 500 km per jaar) in een auto van de zaak? Dan verandert dit voor elektrisch:

  • 2025: 17% bijtelling tot € 30.000 (daarboven 22%)

  • 2026: 18% bijtelling tot € 30.000 (daarboven 22%)

  • Overige auto’s (benzine/diesel/hybride): 22% in 2025 én 2026

 

17. Btw op hotelovernachtingen omhoog — van 9% naar 21%

Boek je vaak hotels of verblijf je voor werk in vakantieparken? Dan stijgt de btw op overnachtingen van 9% naar 21%.
Kamperen met eigen tent/caravan/camper blijft 9%.

 

Nieuwe wetgeving zzp & mkb 2026 per onderwerp

Wil je snel zien wat voor jou het meest speelt? Gebruik dit als checklist:

  • Belastingen en winst: zelfstandigenaftrek (€ 1.200), mkb-winstvrijstelling (12,7%), schijven/afbouw kortingen (controleer je voorlopige aanslag).

  • Personeel: minimumloon (€ 14,71), thuiswerkvergoeding (€ 2,45), LKV ouderen weg, transitievergoeding bij ziekte (vanaf 1 juli 2026).

  • Inhuur en zzp: DBA-handhaving en scherpere beoordeling in de praktijk, met mogelijke vergrijpboetes bij ernstige gevallen.

  • Mobiliteit: accijnzen omhoog, NS duurder, bijtelling EV naar 18% tot € 30.000.

  • Administratie: digitaal contact met overheid als recht, cryptodata-uitwisseling, contant maximum € 2.999.

 

Zorgeloos ondernemen met Yezzer

Nieuwe regels betekenen vaak ook nieuwe risico’s: hogere loonkosten, strengere controles of meer financiële gevolgen bij uitval of claims. Bij Yezzer vergelijk je online eenvoudig verzekeringen van verschillende aanbieders en stel je een pakket samen dat past bij jouw bedrijf. Wil je snel weten waar je risico’s zitten? Doe dan de ondernemersrisicoscan en ontdek welke verzekeringen jij nodig hebten vergelijk direct je zakelijke verzekeringen.

 

 

Wetswijzigingen voor ondernemers in 2025

Onderstaand vind je ook het overzicht van de wetswijzigingen voor 2025. Hoewel deze regels eerder zijn ingegaan, kunnen ze nog steeds relevant zijn voor jouw onderneming. Denk bijvoorbeeld aan overgangsregelingen of wijzigingen die meerdere jaren doorwerken. Daarom laten we het overzicht van 2025 staan, zodat je eenvoudig kunt terugzoeken welke regels wanneer zijn ingegaan.

 

1. Schijnzelfstandigheid: handhaving DBA hervat — vanaf 1 januari 2025

Sinds januari 2025 wordt de Wet DBA weer gehandhaafd en is het handhavingsmoratorium komen te vervallen. Dat betekent dat jij als zzp’er of opdrachtgever weer actief gecontroleerd kunt worden op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst controleert ook als je géén modelovereenkomst gebruikt. Maar let op: zelfs mét overeenkomst loop je risico als je er in de praktijk van afwijkt. Er geldt wel een overgangsjaar tot 2026, maar handhaving is begin 2025 al gestart. Twijfel je of jouw samenwerking goed geregeld is? Lees dan ons blog over het voorkomen van schijnzelfstandigheid en hoe jij de toetsing doorstaat als ondernemer.

 

2. Kleineondernemersregeling (KOR) versoepeld en EU-KOR ingevoerd — vanaf 1 januari 2025

De KOR – oftewel de btw-vrijstelling voor ondernemers met een beperkte omzet – is versoepeld. Tot 2025 zat je na aanmelding drie jaar vast aan deze regeling. Die verplichting is nu vervallen: je kunt je flexibeler aan- of afmelden, bijvoorbeeld als je omzet verandert. Nieuw is de EU‑KOR. Hiermee kun je ook btw-vrijstelling aanvragen voor leveringen of diensten in andere EU-landen, zolang je daar onder de € 100.000 omzet blijft.

 

3. Afschaffing van SEBA & BPM voor elektrische bestelauto’s — vanaf 1 januari 2025

De Subsidie Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) is eind 2024 stopgezet. Deze regeling gaf ondernemers een financiële bijdrage bij de aanschaf of lease van een elektrische bestelauto. Ook is de bpm-vrijstelling vervallen: ondernemers betalen nu belasting bij de aankoop van een bestelauto, tenzij deze volledig elektrisch is. Voor niet-elektrische bedrijfsauto’s betekent dit dat je nu flink meer belasting betaalt bij aanschaf.

 

4. Mkb‑winstvrijstelling lager & zelfstandigenaftrek verder omlaag — in 2025

In 2025 is de zelfstandigenaftrek verder verlaagd naar € 2.470. Ook is de mkb-winstvrijstelling verminderd naar 12,7% van de winst. Beide regelingen verlagen normaal gesproken je belastbare inkomen. Door deze aanpassingen betaal je als ondernemer dit jaar meer inkomstenbelasting, zelfs als je inkomen gelijk blijft. Check dus goed of je voorlopige aanslag nog klopt – en voorkom verrassingen bij de belastingaangifte.

 

5. Minimumloon omhoog — per 1 juli 2025

Sinds 1 juli 2025 is het wettelijk minimumuurloon gestegen naar € 14,40 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is een stijging van zo’n 2,4%. Ook de jeugdlonen zijn aangepast per leeftijdscategorie. Heb je personeel in loondienst? Dan zijn je loonkosten vanaf dit moment hoger. Controleer of je salarissen en arbeidscontracten nog aansluiten bij de nieuwe minimumlonen.

 

6.  Hogere WW-premie bij tijdelijke urenuitbreiding — vanaf 2025

Breid je tijdelijk het aantal uren uit in een vast contract van een medewerker? Dan moet je voortaan de hoge WW-premie betalen, in plaats van het lage tarief. De overheid wil hiermee stimuleren dat werkgevers vaste uren écht vastleggen. Let hierop bij het opstellen of aanpassen van arbeidscontracten, want het verschil in premie kan honderden euro’s per jaar schelen.

 

7. Verlofregelingen voor ouders en partners uitgebreid

Werknemers hebben sinds 2025 recht op meer verlof bij gezinsuitbreiding. Zo kunnen partners na de geboorte van een kind vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij ze een uitkering via het UWV ontvangen. Ook ouderschapsverlof is deels betaald. Houd hier rekening mee in je personeelsplanning én in gesprekken over verlofregelingen.

 

8. STAP-budget afgeschaft — per 1 januari 2025

De populaire subsidieregeling voor scholing en persoonlijke ontwikkeling (STAP-budget) is met ingang van 2025 volledig beëindigd. Ondernemers en werknemers kunnen dus geen € 1.000 subsidie meer aanvragen voor trainingen of opleidingen. Overweeg alternatieven, zoals scholingskosten opvoeren als bedrijfskosten, of investeren in ontwikkeling via de werkkostenregeling.

 

9. Verpandingsverboden in contracten niet meer toegestaan — per 1 juli 2025

Het verpandingsverbod in zakelijke contracten is verdwenen. Dat betekent dat leveranciers of dienstverleners hun openstaande facturen weer mogen gebruiken als onderpand bij het aanvragen van financiering. Dit maakt het makkelijker om sneller werkkapitaal vrij te maken – handig als je bijvoorbeeld tijdelijk extra cashflow nodig hebt.

 

10. European Accessibility Act (EAA): websites en apps verplicht toegankelijk — vanaf 28 juni 2025

Websites en digitale diensten moeten toegankelijk zijn voor mensen met een handicap. Uitzondering: bedrijven met minder dan 10 medewerkers of minder dan € 2 miljoen omzet. Onze specialisten hebben 5 basisprincipes opgesteld voor veilig digitaal ondernemen die jou kunnen helpen.

 

11. Kentekenplicht voor bijzondere bromfietsen — per 1 juli 2025

Bijzondere bromfietsen zoals BSO-bussen en kickbikes dienen vanaf 1 juli 2025 een kenteken te dragen. Bestaande voertuigen krijgen een overgangsjaar om zich aan te melden bij de RDW. 

 

Nieuwe wetgeving ondernemers per onderwerp

 

Ga direct naar:

 

Bedrijf starten of overnemen

Als u een bedrijf start of overneemt, zijn er regelmatig wetswijzigingen van toepassing op bijvoorbeeld de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR), rechtsvormkeuze of fusie- en overnameregels. Volg de actuele ontwikkelingen via de wetswijzigingen – bedrijf starten of overnemen van Ondernemersplein. 

 

Bedrijf stoppen of overdragen

Wie een onderneming stopt of overdraagt, krijgt te maken met veranderingen in regelgeving rondom overdrachtsbelasting, bedrijfsopvolging of administratieve verplichtingen. Alle actuele wetswijzigingen zijn te vinden bij wetswijzigingen – bedrijf stoppen of overdragen van Ondernemersplein. 

 

Bedrijfshuisvesting

Voor bedrijfshuisvesting gelden regelmatig nieuwe regels op het gebied van bouw, milieu, ventilatie of brandveiligheid. De meest recente wetswijzigingen lees je via wetswijzigingen – bedrijfshuisvesting van Ondernemersplein. 

 

Bedrijfsvoering

Alles wat te maken heeft met dagelijkse bedrijfsvoering – zoals administratieve verplichtingen, verzekeringen of juridische regelgeving – wordt regelmatig aangepast. Volg de updates via wetswijzigingen – bedrijfsvoering van Ondernemersplein. 

Voor meer informatie over verzekeringen voor ondernemers kun je uiteraard terecht op onze website. Lees bijvoorbeeld over welke verzekeringen verplicht zijn voor zzp’ers en wanneer je een arbeidsongeschiktheidsverzekering of beroepsaansprakelijkheidsverzekering nodig hebt.

 

Belastingen en heffingen

Fiscale regels zoals wijzigingen in de BOR, mkb-winstvrijstelling of andere belastingmaatregelen zijn cruciaal voor ondernemerschap. Informeer via wetswijzigingen – belastingen en heffingen van Ondernemersplein. 

 

Internationaal ondernemen

Bij grensoverschrijdende activiteiten (bijvoorbeeld export, import of EU-btw-regels) wijzigt regelgeving regelmatig. Blijf op de hoogte via wetswijzigingen – internationaal ondernemen van Ondernemersplein.

 

Klimaat, energie en natuur

Duurzaam ondernemen vraagt om inzicht in nieuwe milieuregels, CO₂-prijsbeleid en energieprestaties. Ontdek relevante updates op wetswijzigingen – klimaat, energie en natuur van Ondernemersplein. 

 

Personeel

Regels op het gebied van arbeidsvoorwaarden, minimumloon, ARBO of ziekteverlof veranderen regelmatig. Zie de laatste wetswijzigingen via wetswijzigingen – personeel van Ondernemersplein. 

 

Product, dienst en innovatie

Bij het ontwikkelen en aanbieden van producten of diensten gelden vaak nieuwe regels rond productveiligheid, dataprivacy of innovatiebescherming. Blijf bij via wetswijzigingen – product, dienst en innovatie van Ondernemersplein.

 

Wetswijzigingen per branche

Wil je specifieke informatie over wetswijzigingen in jouw branche? Het Ondernemersplein van de overheid heeft per branche een pagina met de nieuwe wetgeving voor zzp’ers, mkb’ers en ondernemers:

 

Nieuwe wetgeving voor ondernemers per kwartaal

De overheid publiceert ook een overzicht van nieuwe wetgeving voor ondernemers per kwartaal:

Dit zijn de beschikbare kwartalen op dit moment.

 

Up-to-date blijven over wet- en regelgeving voor ondernemers

Wij updaten deze pagina elk kwartaal, zodat je altijd op de hoogte bent van de laatste wetswijzigingen. Je kunt ook de Nieuwe Wetten app van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland downloaden. Op die manier houd je gemakkelijk zelf bij welke wetswijzigingen relevant zijn. 

 

Zorgeloos ondernemen met Yezzer

Ben je daarnaast benieuwd hoe je als ondernemer grip houdt op je financiële risico’s? Bij Yezzer helpen we je inzicht te krijgen in je verzekeringsbehoeften én te besparen op je premie. 

Bij Yezzer vergelijk je online eenvoudig arbeidsongeschiktheids‑, beroeps‑ en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen met tientallen verzekeraars om uit te kiezen. Sluit direct zelf (of met hulp van onze specialisten) je verzekeringspakket af. Doe hier de ondernemersrisicoscan en ontdek welke verzekeringen jij nodig hebt. Lees ook in ons blog “Waarom je als ondernemer elk jaar je verzekeringspakket moet controleren”. Op die manier herken je tijdig tekortkomingen of overdekking en voorkom je onnodige kosten.

 

 

Thema's

Populair

Meest recent