Wat zijn je verplichtingen bij ziekte volgens de Wet verbetering Poortwachter?
Bij ziekte van een medewerker moet je samen met een arbodienst of bedrijfsarts actief werken aan herstel en terugkeer, zoals de Wet verbetering Poortwachter voorschrijft. Deze wet legt werkgever en werknemer een gezamenlijke inspanningsverplichting op gedurende de twee jaar loondoorbetaling.
In de praktijk van de Wet verbetering Poortwachter stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op en leg je samen met de medewerker een plan van aanpak vast. De re-integratie verloopt via twee sporen: spoor 1 richt zich op terugkeer binnen je eigen organisatie, eventueel in aangepast of ander werk, en spoor 2 op passend werk bij een andere werkgever als terugkeer intern niet lukt.
Voldoe je niet aan de re-integratieverplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter, dan kan het UWV de loondoorbetaling maximaal met een jaar verlengen. Een verzuimverzekering met verzuimbegeleiding helpt je deze stappen correct en op tijd te zetten. Lees meer over het stappenplan van de Wet Poortwachter voor werkgevers.
Welke soorten verzuimverzekeringen zijn er?
Er zijn drie hoofdvormen van de verzuimverzekering, plus enkele aanvullende inkomensverzekeringen voor werkgevers. De juiste keuze hangt af van de omvang van je bedrijf, je risicobereidheid en je behoefte aan ontzorging.
| Soort verzuimverzekering |
Voor wie |
Kenmerk |
| Conventionele verzuimverzekering |
Werkgevers die zelf regie willen |
Eigen risico in ziektedagen; langere eigenrisicoperiode geeft lagere premie |
| Stop-loss verzuimverzekering |
Grotere organisaties |
Eigen risico als vooraf bepaald bedrag; verzekering vergoedt loondoorbetaling boven dat bedrag |
| MKB verzuim ontzorgverzekering |
Kleine werkgevers |
Volledige ontzorging bij begeleiding van langdurig zieke medewerkers |
1. Conventionele verzuimverzekering
Bij de conventionele verzuimverzekering geldt een eigen risico op basis van het aantal ziektedagen. In die periode ben je zelf verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Een langere eigenrisicoperiode levert een lagere premie op, maar vergroot je eigen risico bij ziekte.
2. Stop loss verzuimverzekering
De stop-loss verzuimverzekering wordt vaak gekozen door grotere organisaties. Hier geldt geen eigen risico in dagen, maar een vooraf bepaald bedrag aan loondoorbetaling. Zodra je dat bedrag hebt bereikt, vergoedt de verzekering de loonkosten vanaf dat moment.
3. Mkb verzuim ontzorgverzekering
De MKB verzuim ontzorgverzekering is aantrekkelijk voor kleine werkgevers die volledig ontzorgd willen worden bij het begeleiden van langdurig zieke medewerkers. De premie hangt af van het type bedrijf, de personeelssamenstelling, het verzuimpercentage en de gekozen dekking.
Naast deze vormen bestaan er aanvullende verzekeringen zoals de ZW-eigenrisicoverzekering, de WGA-eigenrisicoverzekering en de collectieve WIA-verzekering. Wil je de vormen naast elkaar zetten? Bekijk dan onze pagina verzuimverzekering vergelijken. Meer weten over de verschillende verzuimvormen? Lees onze blog over de soorten en kleuren verzuim.
.png)
