Pensioen voor je werknemers. Zonder gedoe.
Pensioen hoeft niet ingewikkeld te zijn.
Met Doenpensioen geef je je medewerkers zekerheid voor later. Zonder gedoe, zonder hoge kosten. Een duidelijke regeling die past binnen elk budget, speciaal voor mkb-bedrijven.
Voordelen Doenpensioen
- Passend bij elk budget en al vanaf één werknemer
- Flexibel pensioen dat kan meegroeien met je bedrijf
- Eenvoudig en snel geregeld voor je mensen
- Een duurzaam beleggingsbeleid
- €100 korting via Yezzer — noem code YEZZER100 bij de pensioenexpert van a.s.r.
Waarom werkgevers kiezen voor Doenpensioen
Met Doenpensioen weet je waar je aan toe bent. Je bepaalt zelf hoeveel je inlegt, betaalt geen advieskosten en regelt alles makkelijk via een online portaal. Zo houd je de regie, zonder dat je alles zelf hoeft uit te zoeken.
Een pensioenregeling geeft vertrouwen. Het versterkt je arbeidsvoorwaarden en helpt je om medewerkers aan te trekken én te behouden.
Wat maakt Doenpensioen anders?
Doenpensioen is een product van a.s.r., een van de grootste en meest betrouwbare pensioenaanbieders van Nederland. Doenpensioen is een complete pensioenregeling die je al vanaf één medewerker kunt aanbieden. En a.s.r. draagt graag bij aan een duurzame, leefbare en werkbare samenleving. Daarom belegt a.s.r. de pensioenpremies van haar klanten op een verantwoorde manier.
Speciaal via Yezzer: €100 korting
Sluit je aan via Yezzer bij a.s.r Doenpensioen?
Dan krijg je €100 korting op de opstartkosten.
Kortingscode: YEZZER100 (Geef bij de pensioenexpert van a.s.r. door dat je via Yezzer komt.)
Ontvang de Doenpensioen brochure
In één keer de belangrijkste voor- en nadelen van Doenpensioen op een rij. Voor jou als werkgever en voor je werknemers. Direct in je mailbox: - Belastingvoordelen - Beleggingsmogelijkheden voor werknemers - Stappenplan: zo regel je een pensioenregeling
Waarom is een goed pensioen belangrijk voor werkgevers?
Een pensioenregeling is meer dan een extra kostenpost
Veel werkgevers zien pensioen vooral als iets wat geld kost. In de praktijk is het juist een investering in goed werkgeverschap. Medewerkers bouwen via hun werkgever pensioen op bovenop de AOW. Dat zorgt voor financiële zekerheid later en rust in het nu.
Voor jou als werkgever betekent dat vertrouwen. Medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn minder snel geneigd om verder te kijken. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan een pensioenregeling het verschil maken bij het aantrekken én behouden van personeel.
De ‘witte vlek’: een gemiste kans
In Nederland bouwt een grote groep werknemers geen of onvoldoende pensioen op via hun werkgever. Deze groep noemen we ook wel de witte vlek. Juist bij kleinere bedrijven komt dit vaak voor, terwijl daar de impact groot is. Door wél een pensioenregeling aan te bieden, onderscheid je je positief als werkgever.
Pensioen hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn
Een goede pensioenregeling hoeft geen maatwerktraject te zijn. Met een duidelijke en betaalbare regeling geef je je medewerkers al veel zekerheid. Bovendien profiteer je als werkgever van fiscale voordelen: over pensioenpremies betaal je geen sociale werkgeverslasten. Zo houd je grip op de kosten.
Waar moet je als werkgever op letten bij het regelen van pensioen?
Checklist: pensioen regelen voor je medewerkers
1. Ben je verplicht een pensioenregeling te hebben?
Niet iedere werkgever is verplicht om een pensioenregeling te treffen. Dit hangt af van de cao of een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Het is belangrijk om dit eerst te laten checken, zodat je zeker weet waar je aan toe bent.
2. Voor wie geldt de regeling?
Een bedrijfspensioen is bedoeld voor werknemers in loondienst. Stagiairs, zzp’ers en directeur-grootaandeelhouders vallen hier meestal niet onder. Ook is het goed om te kijken vanaf welk moment een medewerker mag deelnemen.
3. Hoeveel wil je inleggen?
Je kiest als werkgever zelf het premiepercentage. Veel gebruikte uitgangspunten zijn:
- een Instapregeling van 12% van de pensioengrondslag; Een budgetvriendelijke basisregeling.
- een Standaardregeling van 16%; Gericht op een adequaat pensioen.
- een StandaardPlus regeling van 20%; Deze regeling is de meest toekomstbestendige keuze van de standaardoptie.
Je kunt er daarnaast voor kiezen om een deel van de premie door je medewerkers te laten betalen.
4. Hoe zit het met risico’s?
Een pensioenregeling bestaat vaak uit meer dan alleen opbouw voor later. Denk aan een nabestaandenpensioen voor partner en kinderen en een verzekering bij arbeidsongeschiktheid, zodat de pensioenopbouw doorloopt als iemand niet meer kan werken.
5. Hoe regel je het praktisch?
Let op hoe de administratie is geregeld. Kun je eenvoudig wijzigingen doorgeven, zoals salarisverhogingen of uitdiensttreding? En hebben medewerkers zelf inzicht in hun pensioenopbouw? Een online portaal kan hierin veel werk uit handen nemen.
Samenvattend
Een pensioenregeling hoeft geen ingewikkeld dossier te zijn. Door vooraf een paar duidelijke keuzes te maken, regel je een pensioen dat past bij je bedrijf én bij je medewerkers. Zo bied je zekerheid voor later, zonder dat het je nu onnodig tijd of geld kost.